2月5日，蓬安相如客運公司召開公交公司綜合管理科科長競聘會議。來自蓬安相如客運公司、蓬安縣城市公交公司、鴻運及德運出租汽車公司、蓬安鴻運車業(yè)公司的中層管理人員20余人參加會議。競聘會議由相如客運公司經理鄭華強主持。據(jù)悉，由于公交公司的線路拓展、車輛增加、從業(yè)人員隊伍壯大，業(yè)務辦理需求變得繁雜，為了促使安全與經營管理更加規(guī)范，公司決定成立綜合管理科并競聘科長一名。

   會上，鄭華強首先宣讀了《關于增設公交公司綜合管理科及競聘科長的通知》，分管領導張強宣布了競聘原則。三名競聘人員分別就自身特長展開了激烈的演講。

   首個上場的選手是位公司的老員工，他經驗豐富，業(yè)務能力過硬，通過演講充分表現(xiàn)出了他的工作實力和信心；第二位上場的年輕有為，具有初生牛犢不怕虎的精神，敢作敢為，勇于拚搏；第三位選手雖然是位新員工，但一點也不緊張，用純正的普通話展示了如果他當選后的宏偉藍圖。

   1小時后評委提問，三名競聘者臨陣不驚、沉著應戰(zhàn)，對評委們意想不到的提問一一認真作答，在場的中層干部不時喝彩，并見證了競聘會的公開、公平和公正。三名參賽者各有千秋，其中相如客運公司經營科一般管理人員黃福智略勝一籌,當選綜合管理科科長,并進入試用期。

   這是繼2014年以來的第二次中層干部競聘會議。目的是為了進一步拓寬選人用人的渠道，并建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制，充分調動公司員工的積極性，力爭為企業(yè)打造一支高素質的隊伍。

（周利瓊